最近看到这样一条帖子，毕业生小希在两个月时间里，面试了30余次均以失败告终，觉得自己患了“面试焦虑症”。不少网友表示感同身受，辛辛苦苦熬过简历大关，成功通过笔试，却在面试环节被刷真的很影响心态。其实很多时候，面试之所以失利，并非求职者能力不够，而是“祸从口出”惹的祸。尤其以下5种自杀式面试回答，但凡踩中一个，便可能满盘皆输。
几乎所有的面试都始于“自我介绍”，这也是求职者打造第一印象的绝好机会。
在黄金三分钟里，很多求职者开口第一句却是：“我虽然什么都不会，但我愿意学”，“我虽然没经验，但我上手快”，直接给自己打上个“职场小白”的标签。还有的求职者，在面试中全程坦白自己有诸多缺点，或是将自己的成绩都归功于运气好、团队强。殊不知这样的回答，不仅是对自身的不认可，更会让面试官怀疑你的能力。在面试的过程中，不必过度夸大自己，但也不用过度谦虚。适当的自我肯定很有必要。要知道，面试找的不一定最优秀的人，而是和岗位配适度最高的人。面对心仪的offer，没必要自惭形秽，根据岗位的具体要求，真挚而诚恳的展示自己的实力即可。“为什么想来我们公司？”是面试官最爱问的问题之一。但由于很多面试者并没有一个完整的职业规划，找工作也是采用广撒网的方式。因此面对这个问题时，往往会下意识回答：“我对这个行业很感兴趣。”、“觉得这份工作还不错，就投了。”而这样的回答，会让面试官觉得，你并不重视这次机会，对公司和行业本身也并不了解，只是凑合之下的一种选择。正确的方法应该是，提前做好面试准备，针对自身情况，列举自己和岗位的适配程度，将回答落地在细节。比如：“之所以选择贵公司，是因为了解到公司的决策主要是数据驱动的，而我也是一个数据导向的人，所以想来这样一家公司。”或是，“据我所知，贵公司在行业一直处于领先地位，所以希望加入贵公司接触更先进的工作方法，为此我掌握了xxx能力和xxx技能，能为公司带来价值。”总之，将假大空的套话，尽量落地到有针对性的细节，这样才能让面试官更直观地感受到你的诚意。“我的优点是团结友爱，积极主动，诚实稳重。”“我具备扎实的专业基础、良好的沟通能力和团队合作精神。”“我希望能够为公司的发展贡献自己的力量，实现个人价值与公司价值的双赢。”这些话是不是经常出现在你的面试中？他们听上去都很正确，能够帮助你“对答如流”，但内里却毫无真诚可言。所有的回答一定要结合自己的实际情况做出说明，如果每个人的回答都是千篇一律，会给人一种像是在背书的感觉，自然很难在面试中得高分。毕竟，面试官想要的从来不是背诵课文式的“标准答案”，更想了解的是你的真实情况。而那些看似无懈可击的回答，反而让HR无法看清真实的你，那么面试也就成了无效面试。“紧张”是职场人在面试过程中普遍会遇到的心理现象。一到面试就什么都记不起来，回答的内容好像和面试官提的问题沾不上边。更有甚者，干脆大脑空白，出现“冷场”的尴尬情况。因此，建议面试前一定要对可能问及的内容进行大致的预判，并提前想好应对的话术。多进行模拟“面试问答”，不断向自己提问，克服紧张情绪。另外，在面试时，可以利用深呼吸来进行情绪调节。若感觉紧张，建议回答问题时放慢语速，尽量减少“嗯”、“啊”这类的口水词，打造一个逻辑清晰、用词准确的良好形象。最重要的是，将心态放平，不患得患失，以平常心来对待每一场面试，才能带给考官最自然的你，也是状态最佳的你。
我们都知道，不管是对求职者，还是对企业，“薪资待遇”都是个比较敏感的话题，毕竟大家出来工作都是为了钱。
但谈钱得掌握方法技巧，不建议鲁莽行事，上来就问：“工资多少？还能给高些么？”或是反复提及自己离职的原因是“钱少事多老板抠”之类的话。容易被白白减去印象分，被HR打上一个大大的“叉”，得不偿失。一般来说，企业在招聘要求上一般都会给出一个大致的范围。我们可以在面试后的谈薪环节，表达自己在薪资方面的大致底线与意愿。如果是“薪资面议”的话，建议在面试前先做好调研工作，了解目标职位在当前市场中的平均薪资水平以及目标企业的薪酬架构。在面试时，先突出自身的专业优势以及将为公司创造的价值，为后面的“谈薪”做好铺垫。最后，再通过与面试官的沟通，根据自己的能力和经验，提出合理的薪资期望。通过循序渐进的方式，进行巧妙周旋，以获得更好的职业发展。一次的面试失败并不能说明什么，但多次的失败一定说明你的面试过程出现了问题。这个时候，请记得及时复盘，果断避坑，调整心态，为下一次的完美发挥做、准备。
面试中还有哪些小建议呢，大家评论区一起说说吧！
